Reporta: Design Ops Manager (Alejandro García Núñez)
¡Sumate a nuestro equipo de DesignOps!
Buscamos una persona positiva y super organizada que quiera tomar el gran desafío de ayudarnos a eficientizar lo que hacemos, cómo lo hacemos y el impacto que generamos con Diseño en Banco Galicia.
«A medida que las empresas maduran e invierten en diseño, necesitan operacionalizar el flujo de trabajo, la contratación, la alineación entre equipos y más, para que los diseñadores puedan concentrarse en el diseño mientras DesignOps se ocupa del resto!».
Vas a colaborar con nosotros en temas cross y super variados de Ops como:
- Desarrollar y drivear la mejor experiencia de Onboarding para nuestros nuevos diseñadores,
- Optimizar nuestros procesos de Hiring y Desarrollo, con descripciones de roles precisas y actualizadas, y diseñando la matriz de skills de diseño.
- Potenciar la Madurez de cada célula de diseño, identificando focos de trabajo para mejorar la performance en cada quarter.
- Mantener la base de Staff de diseño y elaborar métricas que nos permitan optimizar la asignación de diseñadores en cada célula.
- Potenciar el Alineamiento del coe de diseño, relevando el proceso de diseño de cada práctica y trackeando el delivery de cada célula.
- Diseñar, acordar y ejecutar el plan de Formación y Desarrollo anual de los diseñadores,
- Crear un Entorno que nos permita tener toda la info que necesitamos en diseño en un solo lugar (ej: sitio en sharepoint).
- Drivear la agenda y ejecución de las Ceremonias y de los Eventos internos y externos de la Comunidad de diseño.
- Gestionar las Comunicaciones internas y externas del Coe (ej: design week, estrategia de redes, etc),
- Gobernar las Licencias de tools que usamos para asignarlas en forma eficiente (alta, baja y modificación),
- Colaborar en la gestión de nuestro Presupuesto y la relación con nuestros proveedores.
Para este rol, es necesario :
- Marcado interés por sumarse al mundo de Diseño (No hace falta que tengas experiencia previa en diseño)
- Actitud positiva, uplifting, empática y diplomática.
- Autonomía y capacidad para generar roadmaps, proyectizar y llevar iniciativas de principio a fin.
- Profundidad analítica y capacidad de obtención de insights accionables.
También valoramos conocimiento en estos temas:
- Es un plus, haber trabajado en RRHH (people analytics, gestion del talento, desarrollo, etc.).
- Es un plus, contar con conocimientos de Diseño.
- Experiencia en trabajar con metodologías ágiles.
- Analytics y Power BI.