Somos una consultora Digital y desde el año 2000 hemos tenido un viaje increíble y una gran trayectoria. Tenemos oficinas en Estados Unidos, España, Francia, México, Chile, Colombia, Ecuador, Perú y Argentina. Nuestros clientes suelen buscar agentes de cambio para su transformación digital, es por eso, que en Multiplica tenemos procesos personalizados, eficientes y flexibles porque cada empresa tiene necesidades únicas.
En Multiplica estamos orgullosos de seleccionar a los mejores profesionales digitales y construir equipos digitales increíbles.
Requirements
- Conocimientos avanzados en metodologías de diseño centrado en las personas, UX, UI y diseño de servicios.
- Experiencia con equipos de trabajo de creación de producto ágiles.
- Manejo de equipos interdisciplinarios.
- Conocimientos generales en UX, UI, UX Research, UX Writing.
- Metodologías de diseño centradas en usuarios.
- Metodologías ágiles.
- Herramientas de diseño de productos digitales.
- Manejo de proveedores.
- Herramientas de comunicación para equipos de diseño (Slack)
- Herramientas de gestión de proyectos (Trello, Asana, Jira, Monday).
- Experiencia liderando operaciones de diseño.
- Experiencia colaborando y negociando con stakeholders de otros equipos como negocio, producto o tecnología
- 1 años en roles similares .
- 7 años de experiencia en diseño centrado en las personas.
- 3 años en roles de Design Project Management o gestión de proyectos.
Funciones:
- Ejecutar la visión estratégica de diseño al asegurar la operación fluida de los equipos de diseño.
- Definir la estrategia de comunicación del equipo de diseño para la ejecución de proyectos interdisciplinarios.
- Trazar en equipo la ruta para definir el sistema de trabajo para el equipo de diseño teniendo en cuenta las especificaciones de cada proyecto.
- Trabajar de la mano con los líderes de los diferentes equipos involucrados en los proyectos para entender las necesidades del negocio y trasladarlas a la estrategia de operaciones de diseño.
- Escalar y solucionar temas que puedan bloquear la habilidad del equipo de diseño de entregar soluciones con impacto al cliente y negocio
- Definir el norte del equipo de operaciones de diseño teniendo en cuenta las necesidades estratégicas de la empresa.
- Garantizar la excelencia y optimización de las metodologías de trabajo del equipo de diseño.
- Delimitar y velar por la cultura del equipo de diseño.
- Diseñar el proceso de medición de las necesidades para priorizar las actividades del equipo.
- Ser el puente entre los líderes de las diferentes disciplinas para lograr un engranaje adecuado entre otros equipos y el equipo de diseño.
- Identificar las necesidades técnicas del equipo teniendo comunicación constante con los líderes de diseño.
- Generar una planeación proactiva de la operación de diseño adelantándose a las necesidades del equipo.
- Socializar con las partes interesadas los avances, obstáculos y necesidades del equipo alrededor de los proyectos.
- Trabajar de la mano con equipo de líderes de diseño para apoyar en la toma de decisión y en la solución de obstáculos relacionados con recursos, tiempo, comunicación, trabajo con otras disciplinas, entre otros.
- Fomentar el pensamiento crítico e innovador en cuanto a metodologías para todo el equipo.
- Entender y medir las capacidades del equipo de diseño para garantizar una asignación óptima de los recursos.
Benefits
- 20 días de vacaciones + 20 días Multiplica adicionales.
- 15 días más de aguinaldo (sólo si dura un año ininterrmupido dentro de la empresa).
- Seguro de Gastos Médicos Mayores.
- Bono de retención final de año.
- Seguro de vida.
- Home office.
- Acceso a cursos Crehana, wellness capacitaciones.
- Tarjeta de descuentos para Gym, laboratorios, médicos, ayuda psicológica.